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          职业发展
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          单块:员工----单块体主管---副经理---经理----副总---总经理

          平台:员工----小组长---副经理---经理----副总---总经理

          1:新员工培训安排1师傅进行"传帮带"直到岗位独立操作;

          (1)培训对象:所有新员工
          (2)培训目的:让新员工了解公司企业文化和产品知识及岗位技能帮助员工融入公司.
          (3)培训内容:企业文化 .公司基本制度 .心态思维 .思想理念 . 产品知识 .岗位技能等.


          2:于岗员工培训;
          (1)培训对象:于岗员工;
          (2)培训目的:增强员工自身的专业技能 .综合素质;
          (3)培训内容:岗位专业技能 .经验分享 .5项管理(心态 .目标 .时间 .学习 .行动).

          3:公司骨干及管理人员培训;
          (1)培训对象:骨干 .经理及以上管理人员;
          (2)培训目的:增强中高层管理人员各综合素质能力;
          (3)培训时间:不定期;
          (4)培训内容:目标管理 .团队建设与管理 .人力资源管理 .员工激励技巧 成本管理 .绩效管理 .情商管理 .高效率会议.
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